CSR/サステナビリティ推進担当に向く人・向かない人
近年、企業が自社の利益追求だけでなく、公益を重視すべきだという機運が高まっています。
それに伴い、特に大企業を中心にCSR（企業の社会的責任）やサステナビリティ推進を担うポジションが増加しています。
財務活動と非財務活動（短期的な利益には直結しにくいが、社会的責任を果たし長期的な企業価値向上を目指す活動）を統合し、企業の成長戦略を情報開示する「統合報告書」を発行する企業も年々増えています。
参考：宝印刷D＆IR研究所 「統合報告書発行状況調査2024」最終報告
社会貢献やサステナビリティに関心を持つ方にとって、企業のCSR/サステナビリティ推進は魅力的なキャリアの選択肢の一つとなるでしょう。
この記事では、このポジションに向いている人、向いていない可能性がある人を解説します。
ぜひ、ご自身のキャリア選択の参考にしていただければ幸いです。
CSR/サステナビリティ推進担当の役割とは
CSR/サステナビリティ推進担当が配置されているのは、現時点では財務的に余力のある大企業が中心です。
このポジションは、企業が経済的な利益追求だけでなく、環境や社会に対する責任を果たすための戦略を立案・実行する重要な役割を担います。
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主な業務内容：
・環境負荷の低減
・ダイバーシティの推進
・労働条件の改善
・地域社会との連携
・グローバル企業では国際基準や法規制への対応
この職種の特徴は、企業の「顔」として外部とコミュニケーションを図る一方、社内では各部門と連携して変革を推進する必要がある点です。
組織内では短期的な利益追求の力学が存在し、外部に対しては中長期的な社会貢献が求められるため、対立構造が生じることがあります。
その中で、社内外のステークホルダーとの対話を重ね、企業をより良い方向へ導くことが求められます。
必要な資質：
✔️ 戦略的思考力
✔️ コミュニケーション能力
✔️ 忍耐力
大企業の構造的な課題や複雑な利害関係の中で、これらの資質を発揮する必要があります。
大企業特有の課題：役員交代と方針転換の頻度
大企業では、経営陣や役員の交代が頻繁に起こることがあります。
役員が変わるたびに企業の優先事項や戦略が大きく変化することも少なくありません。
CSRやサステナビリティの分野でも、短期的な利益を重視するか、中長期的な投資を覚悟して企業をアップデートするかの方向性が、経営層の方針によって変わることがあります。
売上や利益といった数値化可能な目標がないため、方向性に一貫性を持たせるのが難しい側面があります。
すべての大企業がそうではありませんが、多くの従業員を抱える構造が一貫性を保つことを難しくしている現実もあります。
前任役員が推進していた長期プロジェクトが、交代によって簡単に中断されるケースも珍しくありません。
CSR/サステナビリティ推進担当に向く人・向かない人
向いている人
CSR/サステナビリティ推進担当の仕事は、「売上や利益が優先される中で、目先の成果が見えづらいが、中長期的に企業をより良くアップデートする」ことです。
組織内にはさまざまな意見や対立構造が存在し、その中で以下の資質が求められます。
✔️ 中長期的な戦略的思考: 物事を大局的に捉え、将来を見据えた計画を立てられる
✔️ 思慮深さ: 相手の立場や意見を理解しようとする姿勢
✔️ コミュニケーション能力と粘り強さ: 利害関係者と対話し、その時点での最適解を探る力
✔️ 忍耐力: 目先の成果や手触りを感じにくい状況に耐えられる精神力
✔️ 愛社精神: 「この会社が好き、もっと良くしたい」という強い思い
大企業は資金や人材などの経営資源が豊富で、社会への影響力も大きいです。
そのため、上記のスキルや思考を持つ方にとっては、非常にやりがいのあるポジションと言えるでしょう。
企業が改善すれば、社会全体がより良くなる可能性を秘めています。
向いていない可能性がある人
一方で、以下のような志向を持つ方には、このポジションが合わない可能性があります。
✔️ 特定の社会課題の解決に全力を注ぎたい方
✔️ 同じ志を持つ仲間と共に、同じ目標に向かって事業を推進したい方
✔️ 社会を良くしている実感や、誰かの役に立っている手触りを感じながら働きたい方
このような方には、別のキャリア選択肢がより適しているかもしれません。
CSR/サステナビリティ推進担当に関するよくある質問
- CSR/サステナビリティ推進担当とは、どんな仕事ですか？
- CSR/サステナビリティ推進担当のポジションは、どんな企業にありますか？
- CSR/サステナビリティ推進担当に向いているのは、どんな人ですか？
- CSR/サステナビリティ推進担当に向いていないのは、どんな人ですか？
- CSR/サステナビリティ推進の仕事で、難しいと感じやすいのはどんな点ですか？
- CSR/サステナビリティ推進担当への転職では、何を確認すべきですか？
まとめ
「社会に貢献したい」「サステナビリティ領域に関心がある」という方の中には、企業のCSR/サステナビリティ推進担当をキャリアの選択肢として考える方もいらっしゃるでしょう。
この記事では、その役割や適性について解説しました。
社会貢献を理由に転職活動を始める方も増えています。
「社会に貢献したい」という想いの背景や、個々の特性・強みは人によってさまざまです。
私たちは、皆さまが大切にしたい価値観や目標を見つけ、充実したキャリアを実現するためのサポートを提供します。
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