プロビティ・グローバルサーチは、【社会公益性】・【エグゼクティブ】・【グローバル】の領域にて、ハイポテンシャル、エグゼクティブの方々を対象に、個別のキャリア相談や具体的なopportunityの紹介を行っております。
当社では、私たちがぜひ採用の支援をさせていただきたいと考える、厳選された企業の求人のみを取り扱っています。そのため、私たちが取り扱う求人案件の数は、決して大手の人材会社の様に多くはありません。
しかし「社会に対する想いがある企業」「どこかユニークな、他社にない特徴を持った企業」といった企業を中心にお付き合いさせて頂いており、魅力的な求人のご提案に努めております。
人や社会は、いまよりも、もっとよくできる。
あなたの思いとスキルで、もっと未来は変えられる。
私たちは、未来をあきらめてはいません。
きっと、私たち人間が、もっといい未来をつくれるはずです。
未来の人から、「あの時代から世界は変わっていった」と言われるように、
いまを生きる人たちに、できることは、まだまだあるはずです。
そして、想いもスキルも、経験もあるのに、それを活かせる場にいない、
という人たちがいることが、未来への損失だとも思うのです。
「スキル」「ビジョン」に加えて「世界観」からマッチングをつくる。
ＰＧＳ独自の【三次元マッチング】により高い精度でのフィットを
一般的なマッチングでは「スキル・経験」が重視されます。
しかし、入社後のご活躍のためには「スキル・経験」はもちろん、
「想い（ビジョン）」や「世界観」も含めてフィットしていることが重要です。
私たちは、それら３項目からなる独自の「三次元マッチング」メソッドでていねいに、
求職者と企業をつないでいきます。
人や社会は、いまよりも、
もっとよくできる。
あなたの思いとスキルで、
もっと未来は変えられる。
私たちは、未来をあきらめてはいません。
きっと、私たち人間が、
もっといい未来をつくれるはずです。
未来の人から、
「あの時代から世界は変わっていった」
と言われるように、
いまを生きる人たちに、
できることは、まだまだあるはずです。
そして、想いもスキルも、経験もあるのに、
それを活かせる場にいない、
という人たちがいることが、
未来への損失だとも思うのです。
「スキル」「ビジョン」に加えて
「世界観」からマッチングをつくる。
ＰＧＳ独自の【三次元マッチング】
により高い精度でのフィットを
一般的なマッチングでは
「スキル・経験」が重視されます。
しかし、入社後のご活躍のためには
「スキル・経験」はもちろん、
「想い（ビジョン）」や「世界観」も含めて
フィットしていることが重要です。
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●想い：「想い」の内容は、「年収を上げたい」「有名企業に就職したい」といった具体的なものから「環境問題を少しでも良くしたい」「人生の意味をこの仕事で追及したい」と言った生きがいや人生の意味に繋がるような大きなものまで多岐に渡ります。その方が本当に求めているものは何かヒアリングし確認をします。キャリアにおける個人の「想い ( ビジョンやパッション )」と企業の「ビジョンやミッション」が重なる事でモチベーションが上がり、入社後の活躍がより期待されます。
※1 U の底：U 理論においてその存在が大切にしているもの。U 理論とはマサチューセッツ工科大学上級講師である C・オットー・シャーマー氏が提唱する、変容やイノベーションを個人・組織・社会で起こすための原理と手法を示した理論。
●世界観：成人発達度をベースとし、自己肯定感 ( 自己受容の度合）も含めてその人材が世の中をどのような場所と認識しているか、どのような意識構造を持っているかを独自の診断ツールによって診断しています。人材の世界観と組織の世界観を把握しておくことで、スムーズなオンボーディングやその後の能力の発揮に繋がります。
ただ山のように求人メールが送られてきても、
「仕事をしているときの自分」が想像できなければ意味はない。
大きな人材エージェントのように、求人数で勝負しているわけではありません。
どの企業か、だけでなく、どんな部署で、どんなミッションがあり、
どんな組織で、どんな文化で、どんな人たちがいて、どんな人を求めているのか。
求人企業とていねいに付き合い、ヒアリングを重ねていくからこそ自信をもって紹介できる
本当の意味での「マッチング」の可能性のある案件をお届けさせていただきます。
ただ山のように
求人メールが送られてきても、
「仕事をしているときの自分」が
想像できなければ意味はない。
大きな人材エージェントのように、
求人数で勝負しているわけではありません。
どの企業か、だけでなく、
どんな部署で、どんなミッションがあり、
どんな組織で、どんな文化で、
どんな人たちがいて、どんな人を求めているのか。
求人企業とていねいに付き合い、
ヒアリングを重ねていくからこそ自信をもって紹介できる
本当の意味での「マッチング」の可能性のある
案件をお届けさせていただきます。
株式会社リクルートホールディングス
株式会社リクルートライフスタイル
日清食品ホールディングス株式会社
自然電力株式会社
HENNGE 株式会社
株式会社 ZENKIGEN
石井食品株式会社
GC ストーリー株式会社
株式会社サムライインキュベーション
ファーストアカウンティング株式会社
株式会社ユーザベース
Sansan 株式会社
認定特定非営利活動法人かものはしプロジェクト
他多数
転職者の声
30代/女性<br>ベンチャー企業・広報私が仕事を通して、どんなビジョンを実現したいかを汲み取り、ぴったり合った企業をご紹介頂きました。他のエージェントは、表面的なスキルや、年収面でのアプローチしかない中、私のビジョンにマッチした会社を紹介してくださった唯一のエージェントでした。「プロビティ・グローバルサーチ」の人や会社の質を見抜ける力に、委ねてみると、自分の天職に巡り会えるかもしれません。
20代/男性<br>大手総合商社・法人営業「自身の興味のある分野で社会に貢献したい」と考えていた私と相性が良かったのもあると思いますが、ドンピシャで自分の志向と合致する企業をご紹介いただき、また選考中のフォローもきめ細かくして頂いたお陰で、納得感を持って、すしてスムーズに転職活動を終えることができました。転職という人生の大事な転機にプロビティ・グローバルサーチに出会えたことに感謝しています。
30代/女性/金融機関<br>→IT系企業プロビティ・グローバルサーチ含めて全部で15社くらいのエージェントとコンタクトを取りましたが、マッチング精度がピカイチでした！大手エージェントだと企業担当と求職者担当が分かれていますが、プロビティの場合それがなく、企業と求職者の双方に深く入り込んでいるからこそだと思います。カジュアル面談をこんなにセットしてくれたのもここだけでした！
コンサルティング企業<br>→大手国際NPO明確にできていなかった希望分野や職種を引き出そうと話を聞き、様々な可能性を示してくださいました。また、私自身のどのような点が紹介された求人に活かせるなど具体定な話をしてくださいました。この点は他のエージェントより、1人ひとりを見てくださっていると感じました。
企業担当者様の声
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場所が変われば、美しく咲きはじめる花があるように。
場所によって人のポテンシャルは花開き、周りも、世界も変えていく。
求職者を、芽吹く命のように感じることがあります。
幹が太くなり、葉も多くつけて成長して、花を咲かせる準備ができている。
しかし、なかなか花を開かせることができずにもどかしい思いをしている命。
この花を開かせるためには「場所」を変えることが大切なのです。
どんな土で、どんな日当たりで、どんな環境で・・・
いい場所と巡り合うと、求職者のポテンシャルが開放されて、美しい花を咲かせはじめる。
ＰＧＳでは、ＦＬＯＷＥＲＩＮＧという活動コンセプトをもっています。
それは、一人ひとりがもっている美しい花を、開かせるお手伝いをすること。
あらゆる個性をもった花が咲き広がり、
一人ひとりのポテンシャルのお花畑のようなものを
企業の中に、そして世界中に拡げていくことをイメージしています。
場所が変われば、
美しく咲きはじめる花があるように。
場所によって人のポテンシャルは花開き、
周りも、世界も変えていく。
求職者を、芽吹く命のように
感じることがあります。
幹が太くなり、葉も多くつけて成長して、
花を咲かせる準備ができている。
しかし、なかなか花を開かせることができずに
もどかしい思いをしている命。
この花を開かせるためには「場所」を
変えることが大切なのです。
どんな土で、どんな日当たりで、
どんな環境で・・・
いい場所と巡り合うと、
求職者のポテンシャルが開放されて、
美しい花を咲かせはじめる。
プロビティでは、ＦＬＯＷＥＲＩＮＧ
という活動コンセプトをもっています。
それは、一人ひとりがもっている美しい花を、
開かせるお手伝いをすること。
あらゆる個性をもった花が咲き広がり、
一人ひとりのポテンシャルの
お花畑のようなものを
企業の中に、そして世界中に
拡げていくことをイメージしています。
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