年収の低下を恐れない！柔軟なキャリア形成で生涯年収とやりがいの両取りする方法
キャリア形成と年収に関する考え方は大きく変化しています。
かつては一つの企業で定年まで勤め上げるのが一般的でしたが、転職が当たり前となり、AI技術の進化や社会の変化が加速する中で、スキルや経験の陳腐化が早まっています。
このような背景から、年収の一時的な低下を受け入れつつ新たなスキルを身につけるキャリアチェンジが、結果的に生涯年収を高める可能性があるとされています。
年収が常に右肩上がりであるという考えを捨て、上昇と下降を繰り返すキャリアを受け入れることが、より豊かで柔軟なキャリア形成につながります。
この記事では、これらの観点を踏まえ現代におけるキャリアと年収の考え方について考察します。
転職が当たり前となった時代
かつての日本では、終身雇用制度のもとで一つの企業に長く勤めることが一般的であり、定年まで同じ会社で働くことがキャリアの成功とみなされることも珍しくありませんでした。
しかし、近年では転職が当たり前の選択肢となり、複数の企業を経験する人が増えています。
厚生労働省の「令和4年度雇用動向調査」によると、転職入職者の割合は全体の約7.6%で、特に若年層（20～34歳）では10%を超える割合が転職を経験しています。
このデータは、キャリアの途中で環境を変えることが一般的になっていることを示しています。
また、転職を検討する理由として「スキル習得」や「やりがいを重視する」などの理由を挙げる人は増えており、単なる不満や待遇改善だけでなく、自己成長などを目的とした転職が増加しています。
このような背景から、1社で定年まで勤めることが当たり前ではなくなり、複数の職場を経験しながらキャリアを形成することが一般的になりつつあります。
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AIと時代の変化によるスキルの陳腐化
技術革新のスピードが加速する現代では、AIやデジタル技術の発展が多くの職種やスキルの陳腐化を早めています。
経済産業省の「IT人材需給に関する調査」（2019年）では、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足する可能性が指摘されており、既存のスキルだけでは対応できない新たな需要が生まれています。
特に、AIによる自動化が進むことで、単純作業や定型的な業務は機械に代替され、創造性や問題解決能力、最新技術への適応力が求められるようになっています。
テクノロジーの進歩と人間の創造性の解放により、これまで着手されてこなかった社会課題の解決を事業として成立させる、インパクトスタートアップと呼ばれる企業が増加していることは大きな希望です。
一時的な年収低下を受け入れたキャリアチェンジの価値
このように変化の速い時代において、一時的に年収を落としてでも新たなスキルや経験を身につけるキャリアチェンジは、長期的に見れば生涯年収を高める可能性があります。
未経験の分野への挑戦は、初期の年収低下を伴うことが多いものの、多様な経験を積むことで市場価値を高め、将来的に複数のキャリアパスを選択できる柔軟性を獲得できます。
特に、AIやデータサイエンス、社会課題解決の分野など、成長が見込まれる領域でのスキル習得や新規事業に挑戦した経験は、長期的なキャリアの安定と年収向上につながる可能性を含んでいます。
年収の上下を受け入れる柔軟なキャリア形成
従来、年収が年齢とともに右肩上がりに増えることが理想とされてきました。
しかし、現代では年収が上昇と下降を繰り返すキャリアパスも珍しくありません。
例えば、ベンチャー企業への転職やフリーランスとしての独立、さらには学び直しのために一時的に収入を減らす選択をする人も増えています。
このような柔軟なキャリア形成は、個人の価値観やライフステージに合わせた働き方を実現し、結果として精神的な豊かさや満足度を高めると考えます。
年収が一時的に下がることを恐れず、自身の興味や挑戦したい分野に飛び込むことで、結果的に新たな機会や収入源を見いだすケースも少なくありません。
年収の上下を柔軟に受け入れる姿勢は、変化の激しい時代において、キャリアの持続可能性を高める鍵となるでしょう。
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「年収を落とせない」ことによる機会損失
一方で、「年収を落とせない」という理由で、興味のある分野や挑戦したいキャリアに踏み出せない人が一定数存在することも事実です。
マイナビ社の「転職動向調査2022」によると、転職を検討しながらも実行しない理由として「年収が下がるリスク」を挙げる人が約4割に上り、特に30代～40代の中堅層でこの傾向が顕著です。
現在の安定した収入を維持することを優先するあまり、長期的な成長や自己実現の機会を逃してしまうケースが見られます。
しかし、年収の一時的な低下を恐れるあまり、自身の興味や情熱を抑え込むことは、結果としてキャリアの停滞やモチベーションの低下を招く可能性があります。
ギャラップ社の調査（2021年および2022年）によると、従業員のエンゲージメントや仕事への満足度は、給与よりも「目的意識」や「成長の機会」といった要素に強く影響されることが示されています。
特に20代や30代では、仕事が自身の価値観や情熱と一致しているかどうかが、職場を選ぶ際の重要な基準です。
このデータは、年収よりもやりがいや自己実現を重視する傾向を裏付けています。
このような価値観の変化を踏まえれば、年収を落とすリスクを受け入れ、新たなキャリアに挑戦することは、精神的な豊かさと長期的な成功につながる可能性が高いと言えるでしょう。
変化を受け入れ、柔軟なキャリアを築く
現代のキャリア形成において、転職やスキル習得のための一時的な年収低下を受け入れることは、むしろ未来への投資と捉えることができます。
AIや技術革新による変化の加速、スキルの陳腐化が進む中で、過去の成功体験や安定した年収に固執するのではなく、柔軟に変化を受け入れる姿勢が求められます。
年収が上下するキャリアをポジティブに捉え、「面白そう」「挑戦したい」と思える機会に積極的に飛び込むことで、生涯年収の向上だけでなく、精神的・職業的な満足度を高められます。
これからの時代、キャリアと年収に関する考え方をアップデートし、変化を恐れずに自己成長を追求することが、より豊かな人生を築く鍵となるでしょう。
終身雇用や年功序列といった従来の価値観を捨て、自身の価値観や目標に基づいたキャリアパスを描くことが、現代を生き抜くための最善の戦略と言えるかもしれません。
最後に
キャリアを考える上で年収は非常に重要な要素であることは間違いありません。
一方で、一時的な年収に強いこだわりを持ちすぎるがゆえに、ご自身らしいキャリア選択を逃してしまうもったいない事例も多く見てきました。
一時的な年収の低下を受け入れ、新たなキャリアに挑戦することは、精神的な豊かさと長期的な成功につながる可能性が高いと当社は考えております。
当社は、これまでになかった方法で社会課題にアプローチし、公益性と事業成長の両立を目指す企業様と深くお付き合いをさせていただいております。
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