社会に貢献できる仕事は自分を幸せにする！？

【社会に良くて、自分にも良い】とは

ヒトは社会性を持つ生き物です。

社会に貢献したり、他者を助けたり、助けられたりすることで、つながりを感じながら生活をしています。

「つながりを感じたい」、これはヒトが根源的に持っているニーズなのだと思います。

当社はみなさんに“社会に良くて、自分にも良い”キャリアを実現して頂きたいと考えております。

「社会や他者に貢献する」というと、どこか自己犠牲的なイメージを持つ方がおられるかもしれませんが、決してそうではないのです。

貢献を実感することで、自身のニーズが満たされる、満たされることにより更にエネルギーが湧き、貢献できることが増える、この循環がとても重要なのだと思います。

もちろん、仕事ですので時には自身に負荷をかけ踏ん張らないといけない状況もあるでしょうが、過剰に心身に負担をかけて働くというのとは違います。

利他的な行動が幸福度を上げる

海外でも国内でも利他的な行動が自身の幸福度を上げるという複数の報告があります。

北米地域で行われたとある実験では参加者にお金が配られ、自分のために使うように指示された集団と、他の人へのプレゼントを買うか寄付をするように指示された集団では、後者の方が幸福度が高かったという結果が出ております。

日本においても寄付行動が自身の幸福を上げるという報告がなされています。

更に詳しく知りたい方はこちらを参照ください。

当社から転職をされた方の幸福度調査の結果

当社から転職をされた方を対象に、転職する前後での幸福度を0～10の11段階でご回答頂きました。

結果として、以下のような変化が確認できました。

※統計的に有意差が認められております。
・転職前の平均幸福度：4.65
・転職後の平均幸福度：8.35

2024年版世界幸福度報告書で最も高いスコアを持つフィンランド（7.74）を上回る結果となりました。

この調査結果の興味深い点として、「年収」や「働き方（リモートワーク等）」は幸福度への影響は低かったのです。

それらよりも、「生きがい」「やりがい」「自己成長」などが幸福度への影響が高いという結果でした。

調査にご協力頂いた方の以下のようなコメントからも、社会や他者への貢献を実施し、生きがい・やりがいを感じられることが自身の幸福度を高める可能性があると言えます。

「自分の仕事が人々の生活の向上に寄与していると実感し、生きがい・やりがいを感じる」（30代・男性）
「自身の興味関心に直結する仕事に就くことで、毎日を肯定的に生きることができている」（30代・女性）
「人生の多くの時間を使う意義と使命感を感じること、誰に対してもオープンに自分の関わっている仕事を誇らしく語れる」（４０代・女性）

こちらの結果は昨年度開催された第13回日本ポジティブサイコロジー医学会学術集会で発表をさせて頂きました。

今後も当社は仕事と幸せの関係について考えて参ります。

学会発表に関するプレスリリースはこちらです。

社会に貢献し、自分を幸せにする仕事の見つけ方

これは転職活動全般に言えることですが、「内省」「情報収集」「行動」の3つのバランスをとることが重要です。

「内省」：自分の強み・弱みやどのように生きていきたいか等、自己理解を深める。

「情報収集」：求人サイトを見たり、転職エージェントの面談に申し込んだり、どのような求人があるのか、情報を集める。

「行動」：実際に企業の担当者と会って話をする。※最近は選考の前段階でカジュアル面談の機会を設けて頂ける企業様も増えています。

自己理解を一旦進めたら、情報を集めて、実際に企業の担当者と会ってみることで、自身が想定していなかった企業の魅力に気づくこともあるでしょう。

内省ばかりに時間をとられて、自己理解の沼にはまっている方もいらっしゃるのですが、とてももったいないと感じます。

自身の内面を掘るだけでは、自己理解は進みません。

外部（情報や担当者）と接触し、そこで感情がどのように振れるかを自身で観察することで、自身の興味・関心の対象がより明確になっていきます。

是非、「内省」「情報収集」「行動」の３つをバランスよくまわしていくことを心掛けてください。

こちらの動画も参考にして下さい。

また、当社では候補者の方の世界観を考えたマッチングに努めています。

一般的に仕事を選ぶ時には、条件（年収や働く場所など）とスキル・経験について考えられることが多いかと思います。

最近では、それらに加え企業のビジョンやミッション、パーパスなどに共感するか否かを大切にされたいという方も増えてきています。

ただ、それだけでは精度の高いマッチングの実現には十分でないと考えています。

当社は条件やスキル、ビジョンなどに加えて、その人の持つ“世界観”を大切にします。

とても社会貢献性の高い事業を展開している企業でも、組織運営の形態や意識構造が強いトップダウンなのかフラットに意見を言い合う風土なのかでは、どんな人がその組織に合うのかが異なってきます。

自身の世界観と仕事をする組織の世界観が近いことは、そこで活き活きと働くことが出来るかに大きく影響を与えます。

もちろん、全てが完璧にマッチングするケースは極めて稀でしょうが、自身が何を大切にされたいのか、どのような企業で働くと活躍が出来そうなのか、是非一緒に考えさせて頂けると嬉しいです。

最後までお読み頂きありがとうございます。

少しでも自身のキャリアについて考えてみたいと思われた方は以下よりご登録下さい。