プロビティ・グローバルサーチは、【社会公益性】・【エグゼクティブ】・【グローバル】の領域にて、ハイポテンシャル、エグゼクティブの方々を対象に、個別のキャリア相談や具体的なopportunity のご紹介を行っております。
当社では、私たちがぜひ採用の支援をさせて頂きたいと考える、厳選された企業の求人のみを取り扱っています。そのため、私たちが取り扱う求人案件の数は、決して大手の人材会社の様に多くはありません。
しかし「社会に対する想いがある企業」「どこかユニークな、他社にない特徴を持った企業」といった企業を中心にお付き合いをさせて頂いており、魅力的な求人のご提案に努めております。
人や社会は、いまよりも、もっとよくできる。
あなたの想いとスキルで、もっと未来は変えられる。
私たちは、未来をあきらめてはいません。
きっと、私たち人間が、もっといい未来をつくれるはずです。
未来の人から、「あの時代から世界は変わっていった」と言われるように、
いまを生きる人たちに、できることは、まだまだあるはずです。
そして、想いもスキルも、経験もあるのに、それを活かせる場にいない、
という人たちがいることが、未来への損失だとも思うのです。
「スキル」「ビジョン」に加えて「世界観」からマッチングをつくる。
ＰＧＳ独自の【三次元マッチング】により高い精度でのフィットを。
一般的なマッチングでは「スキル・経験」が重視されます。
しかし、入社後のご活躍のためには「スキル・経験」はもちろん、
「想い（ビジョン）」や「世界観」も含めてフィットしていることが重要です。
私たちは、それら３項目からなる独自の「三次元マッチング」メソッドで
ていねいに、求職者と企業をつないでいきます。
●想い：「想い」の内容は、「年収を上げたい」「有名企業に就職したい」といった具体的なものから「環境問題を少しでも良くしたい」「人生の意味をこの仕事で追及したい」と言った生きがいや人生の意味に繋がるような大きなものまで多岐に渡ります。その方が本当に求めているものは何かヒアリングし確認をします。
キャリアにおける個人の「想い( ビジョンやパッション)」と企業の「ビジョンやミッション」が重なる事でモチベーションが上がり、入社後の活躍がより期待されます。
※1 Uの底：U理論においてその存在が大切にしているもの。U 理論とはマサチューセッツ工科大学上級講師であるC・オットー・シャーマー氏が提唱する、変容やイノベーションを個人・組織・社会で起こすための原理と手法を示した理論。
●世界観：その人材が世の中をどのような場所と認識しているか、どのような意識構造を持っているかを独自の診断ツールによって診断しています。
人材の世界観と組織の世界観を把握しておくことで、スムーズなオンボーディングやその後の能力の発揮に繋がります。
ただ山のように求人メールが送られてきても、
「仕事をしているときの自分」が想像できなければ意味はない。
大きな人材エージェントのように、求人数で勝負しているわけではありません。
どの企業か、だけでなく、どんな部署で、どんなミッションがあり、
どんな組織で、どんな文化で、どんな人たちがいて、どんな人を求めているのか。
求人企業とていねいに付き合い、ヒアリングを重ねていくからこそ自信をもって紹介できる
本当の意味での「マッチング」の可能性のある案件をお届けさせていただきます。
- 株式会社リクルールートホールディングス
- 株式会社リクルートライフスタイル
- 日清食品ホールディングス株式会社
- 自然電力株式会社
- HENNGE株式会社
- 株式会社ZENKIGEN
- 石井食品株式会社
- GCストーリー株式会社
- Sansan株式会社
- 認定特定非営利活動法人かものはしプロジェクト
- NPO法人クロスフィールズ
- ライフイズテック株式会社
- ファーストアカウンティング株式会社
- 他多数
求人の特徴
独自の【三次元マッチング】メソッド
多くの人材と企業をマッチングしてきたノウハウを活かし、スキルや経験はもちろん、それぞれの方の持つ想いや世界観などソフト面も考慮し案件をご案内いたします
企業とポジションについて
社会公益性と経済性の両立を目指す、大手から成長企業まで幅広いコネクションがあります。これまで培われたスキルと経験、これからのキャリアで実現されたい想い、全てを活かし活躍をできる土壌をご案内いたします。若手リーダークラスからエグゼクティブまで、企業の今後の発展の中核を担う様々なポジションがございます。
転職者の声
私が仕事を通して、どんなビジョンを実現したいかを汲み取り、ぴったり合った企業をご紹介頂きました。
他の紹介エージェントは、表面的なスキルや、年収面でのアプローチしかない中、私のビジョンにマッチした会社を紹介してくださった唯一のエージェントでした。「プロビティ・グローバルサーチ」の人や会社の質を見抜ける力に委ねてみると、自分の天職に巡り会えるかもしれません。
コンサルティング企業
→ウェブサービス系企業
大手総合商社
→SaaS系企業
「自身の興味のある分野で社会に貢献したい」と考えていた私と相性が良かったのもあると思いますが、ドンピシャで自分の志向と合致する企業をご紹介いただき、また選考中のフォローもきめ細かくしていただいたお陰で、納得感を持って、そしてスムーズに転職活動を終えることができました。転職という人生の大事な転機にプロビティ・グローバルサーチと出会えたことに感謝しています。
ＰＧＳ含めて全部で15社くらいのエージェントとコンタクトを取りましたが、マッチング精度がピカイチでした！大手エージェントだと企業担当と求職者担当が分かれていますが、ＰＧＳの場合それがなく、企業と求職者の双方に深く入り込んでいるからこそだと思います。カジュアル面談をこんなにセットしてくれたのもここだけでした！
金融機関
→システム系企業
コンサルティング企業
→大手国際NPO
明確にできていなかった希望分野や職種を引き出そうと話を聞き、様々な可能性を示してくださいました。また、私自身のどのような点が紹介された求人に活かせるなど具体的な話をしてくださいました。この点は他のエージェントより、1人ひとりを見てくださっていると感じました。
企業担当者さまの声
マインド、想い、フィーリング、カチッとカテゴライズされていないところを押さえてもらえていて、精度がものすごく高いです。そういう人材紹介会社って他にはあまりないので、とても貴重なエージェントだと思っています。
HENNGE株式会社 人事マネージャー A様
人材を紹介してもらう中で、人材エージェントの概念が変わりました。
スキルマッチや条件マッチで繋ぐ人材会社が多いというイメージを持っていたのですがまさかのビジョンマッチ。その点を重視した紹介会社あるということは驚きでした。そして、基本プロビティ・グローバルサーチさんにご紹介いただいた方はすごく活躍してくれています。
再生エネルギー企業 代表取締役 K様
場所が変われば、美しく咲きはじめる花があるように。
場所によって人のポテンシャルは花開き、周りも、世界も変えていく。
求職者を、芽吹く命のように感じることがあります。
幹が太くなり、葉も多くつけて成長して、花を咲かせる準備ができている。
しかし、なかなか花を開かせることができずにもどかしい思いをしている命。
この花を開かせるためには「場所」を変えることが大切なのです。
どんな土で、どんな日当たりで、どんな環境で・・・
いい場所と巡り合うと、求職者のポテンシャルが開放されて、美しい花を咲かせはじめる。
ＰＧＳでは、ＦＬＯＷＥＲＩＮＧという活動コンセプトをもっています。
それは、一人ひとりがもっている美しい花を、開かせるお手伝いをすること。
あらゆる個性をもった花が咲き広がり、
一人ひとりのポテンシャルのお花畑のようなものを
企業の中に、そして世界中に拡げていくことをイメージしています。
転職を決意された方
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