優秀な人材を採用する企業がやっている事。

2023.05.26 お知らせ

人柄がよくバランス感覚があり、ビジネス経験も卓越していて、社会への想いも強いリーダー人材。そんな人材はごくわずかしかいない。

その事を分かっている企業(経営者）は、「自分が口説くから、いい人がいたら紹介して下さい」と言う。

そして全力であの手この手で口説き落として、チームを強くしていく。

「工数増やしたくないので当社に行きたいという思いが強い人だけ紹介して欲しい」というスタンスだと、うーん、人材がその会社に興味を持つかどうかは、選考プロセスでも変わってくるのにな、と思ってしまう。

人間だもの。初期条件で興味がある・無しが決定づけられるのではなくて、人とのコミュニケーションを重ねる事でいくらでも興味の度合い、関心度合いは変わり、ストーリー展開が変化していく。

ちょうど最近、引く手あまたの超優秀人材がいて、ある会社が情熱的な対応した事で志望度が一気に上がった事があって、もちろんビジネスモデルや経営状況など外部要因は大事だけど、こういう熱意、パッションと言う部分って採用を成功させるためには要素として大きいんだなぁと思ったのでした。

人や社会は、いまよりも、もっとよくできる。
あなたの思いとスキルで、もっと未来は変えられる。

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