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転職者インタビュー No.19
【30代/男性/外資コンサルティングファーム→環境系スタートアップ】

30代/男性/外資コンサルティングファーム→環境系スタートアップ 今の会社に決めた、決め手は何でしたか? ービジョンに共感したこと、やりたい職種だったこと、さらには熱意をもってオファーを頂けたことです。 そもそもどうして 転職者インタビュー No.19<br>【30代/男性/外資コンサルティングファーム→環境系スタートアップ】

Pleasure’2024~人生の快楽~

快楽について考える。快楽主義者などと聞くと、自身の欲望のまま、刹那的な生き方をする人物を思い浮かべる人も少なくないと思う。 だが、敢えて、全ての人は快楽の奴隷であると言い切った上で、快楽について考えたいと思う。快楽を以下 Pleasure’2024~人生の快楽~

推し活の極み:お取引先企業経営者限定の交流会を開催します

9月に、当社とお取引をさせて頂いている企業(ご採用頂いたことがある企業)の経営者の方限定の交流会を開催する予定です。 参加希望の経営者の方は個別にご連絡くださいませ。 どの企業も素敵な企業で、素敵な経営者の皆様ばかりなの 推し活の極み:お取引先企業経営者限定の交流会を開催します

理論と現実の反復横跳び

理論をこねくり回すのと、俗世というか現場で色んなことが起きて上手くいかなかったり突然嬉しい事が起きたりと喜怒哀楽が総動員されるのと、両方を行き来するのが楽しいんだよなー! 人や社会は、いまよりも、もっとよくできる。あなた 理論と現実の反復横跳び

年齢が高い人材を採用しにくい理由は、「育成」の観点が持てないことがあるのかもしれない。

年齢が高い人を採用しにくい理由の一つには、その人のやり方や考え方を変えにくいという点があるかと思います。 若手の人材の場合は、まだ育成の観点から、受け身だったり他責にしているマインドセットを変えるアプローチが取りやすいで 年齢が高い人材を採用しにくい理由は、「育成」の観点が持てないことがあるのかもしれない。

温暖化対策として

気候変動を研究する教授の講義を受ける機会があって、もう温暖化は進む一方だと分かったので、井村屋と赤城乳業の株を買おうかと思います。 人や社会は、いまよりも、もっとよくできる。あなたの思いとスキルで、もっと未来は変えられる 温暖化対策として