30代/男性/外資コンサルティングファーム→環境系スタートアップ 今の会社に決めた、決め手は何でしたか？ ービジョンに共感したこと、やりたい職種だったこと、さらには熱意をもってオファーを頂けたことです。 そもそもどうして … 転職者インタビュー No.19<br>【30代/男性/外資コンサルティングファーム→環境系スタートアップ】
快楽について考える。快楽主義者などと聞くと、自身の欲望のまま、刹那的な生き方をする人物を思い浮かべる人も少なくないと思う。 だが、敢えて、全ての人は快楽の奴隷であると言い切った上で、快楽について考えたいと思う。快楽を以下 … Pleasure’2024～人生の快楽～
【ご報告 当社から転職した事がある方 限定の勉強会を開始します】 当社では転職して終わり、ではなく、転職された方の新天地での活躍や、キャリアの発展、人生の幸せを願っています。 そこでこの度、当社から転職された方限定の、勉 … 当社で転職した方限定の、勉強会を開催します！
９月に、当社とお取引をさせて頂いている企業（ご採用頂いたことがある企業）の経営者の方限定の交流会を開催する予定です。 参加希望の経営者の方は個別にご連絡くださいませ。 どの企業も素敵な企業で、素敵な経営者の皆様ばかりなの … 推し活の極み：お取引先企業経営者限定の交流会を開催します
理論をこねくり回すのと、俗世というか現場で色んなことが起きて上手くいかなかったり突然嬉しい事が起きたりと喜怒哀楽が総動員されるのと、両方を行き来するのが楽しいんだよなー！ 人や社会は、いまよりも、もっとよくできる。あなた … 理論と現実の反復横跳び
Z戦士の闘いに夢中になった幼少期から約30年が経ち、僕もいい年の大人になった。 ここ数年、あらゆる場面でZ世代という言葉を見聞きする。Z世代には厳密な定義はないが、概ね、生まれた時からインターネットが身近にあり、そのこと … Z世代とラベリングして論じる人たちのカルテ
年齢が高い人を採用しにくい理由の一つには、その人のやり方や考え方を変えにくいという点があるかと思います。 若手の人材の場合は、まだ育成の観点から、受け身だったり他責にしているマインドセットを変えるアプローチが取りやすいで … 年齢が高い人材を採用しにくい理由は、「育成」の観点が持てないことがあるのかもしれない。
面白い仕事をしたい、という人には、まずは今の仕事を面白がってみるところから始めましょう、と伝えています。 面白い仕事と言うのは、ある日、突然運命的に出会えると言うものではありません。自分が少しでも面白いと思えることをまず … 「面白い仕事」との出会い方を解説します
都心での華やかなイベントの帰り道、夜ご飯を食べる時間が無くて特急電車を予約して、駅でご飯を買って社内で食べる事にしました。 ギリギリの乗り換え時間に急いで買ったバラチラシ880円（税込み）。レジの前にあるお醤油（2つ）、 … お弁当のお箸が無くても神様に守られていると思った話
気候変動を研究する教授の講義を受ける機会があって、もう温暖化は進む一方だと分かったので、井村屋と赤城乳業の株を買おうかと思います。 人や社会は、いまよりも、もっとよくできる。あなたの思いとスキルで、もっと未来は変えられる … 温暖化対策として