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人柄がよくバランス感覚があり、ビジネス経験も卓越していて、社会への想いも強いリーダー人材。そんな人材はごくわずかしかいない。 その事を分かっている企業(経営者）は、「自分が口説くから、いい人がいたら紹介して下さい」と言う … 優秀な人材を採用する企業がやっている事。

グローバル×ソーシャルビジネスをテーマとしたキャリアイベント、無事に開催できました！ ほんとーーーに良い時間でした。 （クロストークの時間が足りなかった、もっと聞きたかったという反省はありますが…次回に活かし … ソーシャルビジネスの海外展開とキャリアのリアルに迫る！

ものすごい事が起こりました。 当社のお取引先企業の人事の方から連絡があり、 「御社がやっておられるタイの子供の進学支援をするプロジェクトに共感するので、紹介フィーを〇％に上げるよう、上層部と交渉してOKが出ました」と。 … まさかの紹介フィーアップ、共感が経済性を持つ時代に？

「いい会社」として称される会社って、「求心力が働いている」状態なのだと思うけど、 その求心力の正体は ・社会的ステータス　かもしれないし・年収の高さ　かもしれないし・風通しのよさ　とか・ワークライフバランス　とか 時代に … 「人間味あふれる会社の魅力」- 世の中をより良くするビジョンと人間関係の良さが織り成す、心が温まる居場所

子供の通う学校で「教員が自分の好きな事を雑談としてひたすら語る」という特別講義があったようです。中学生から高校生まで誰でも希望者は参加できるシステムらしい。 うちの子は 「ヒラメとカレイの見分け方」by生物の教員「光学顕 … ヒラメとカレイの見分け方から考える、一人一人がオタク性を発揮できる社会の作り方。

きっと世の中を良くしたいという思いはほとんどの人が持っていて、その思いの表出が ・世の中に対する認知の仕組み（広さとか深さとか複雑さとか） ・その人のケイパビリティ ・身を置いている環境 の組み合わせで、色々な形になって … 世の中を良くしたいという想いが、どのように表出しているか、で組織のあり方やキャリアのスタイルが変わってくるという話。