転職エージェントとしてマッチングの裏でやってみたこと(記録)

先日、某優良ベンチャーに非常に優秀な人材の入社が決まりました。

選考プロセス自体は当社への求職のご登録から1週間あまりで決定と、非常にスピーディーだったのですが(企業も人材も決断と行動が早かったです!)、その裏の部分で転職エージェントがどんな動きをしているのかを書いてみます。

まず社長とは約1年にもわたって経営の勉強会でご一緒させて頂いていたので、同社の事業内容や課題などは伺っていました。

そしてこの企業は小売業だったので、私は実際に普通のお客さんとしてお店で製品を買いに行き、同社の商品について理解を深めたり(同業出身の業界に詳しい知人も同行してもらい、第三者の視点で商品競争力についてコメントしてもらいました)、スタッフの方の対応をみてどの様な社員がいるのか、モチベーションややりがいをもって働いているかどうか、社風、などをチェックしました。

またオフィスへ訪問させてもらった際も社長がいないところでスタッフに話しかけ、会社について、社長についてなど次々と質問(ビジネスライクではなく、話し好きなおばちゃん風を心がける。その方が本音で話してくれるので)。会話を通して社員が満足して働いているか、経営陣を信頼しているか、会社への不満を抱えてないかなどを見ていました。

こうしたヒアリングから社長が掲げるビジョンや目指している会社組織の在り方と、社員の方と会話した内容、様子を照らし合わせていきます。

この企業の場合は経営陣の考えと従業員の働きぶり、認識の仕方にぶれなく、一致している印象を受けました。この事から社内の組織がしっかりと求心力が働き、良い状態であるという事も分かりました。

この様に時間をかけて企業に対する理解をある程度まで深めていた状態だったので、ピッタリの人材がご登録頂いた際に「あなたに合う会社があるんです!」と自信を持って、すぐにお伝え出来たんだと思います。

結果としてその方とその企業は最初の面接で盛り上がり、当社へのご登録から1週間あまりという短期間でご入社が決まりました。(その人材は非常に優秀なハイエンド人材で他に引く手あまたの状態でしたが、これ以上の企業は無いとの事で即決でした)

毎回毎回、今回と同様の企業リサーチをしているという事ではないのですが、可能な限りその企業への理解を深める努力をしています(取引先や元社員へ会社について伺う事もあります)。

表ではきらびやかに見える企業でも、中は組織として良くない状況の会社もあったりするんですよね。採用ブランディングだけは抜群に良くても、社内の雰囲気が悪く早期離職が後を絶たない会社なども。極力そうした企業は避け、本当にお薦めしたいと思う企業を厳選していきたいと考えています。

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一方で、人材に対しては単純に条件面、スキルを確認するのではなく「どう生きていきたいか」「何を成し遂げたいか」という事をじっくりとヒアリングしていきます。(特に成し遂げたい事とかこうやりたいという方向性が無くてもいいんです。そういうタイプの方もいらっしゃるので。その方の考えやタイプに合わせた案件を紹介するための、参考情報としてお伺いしています)

当社のご登録面談では「こんなに自分の話してしまってすみません」とおっしゃる方が多いのですが、その方のお考えを色々と伺った方がより精度の高いマッチングが出来ると考えているため、根掘り葉掘り、じっくりとお伺いするようにしているのです。

 

こうやって企業と人材の「やりたい事の本質を繋げる」事で、入社後の活躍につながる、深いレベルでのマッチングが可能になるというのが私たちの人材紹介における考えになります。

今後も今回のように、より良い出会いを作り上げ、<「良い企業」へ「良い人材」を繋げ、「より良い社会」の実現を>をモットーに邁進していきたいと思います!

 

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