【求人情報:外資系有名スポーツアパレル HRマネージャー ~1,000万円】

欧米で人気のスポーツアパレルが、日本上陸に伴いHRマネージャーを募集します!

日本ではまだなじみがないのですが、欧米、特に西海岸では人気のブランドです。

今回日本で積極的に展開をすることになり、初めてHRの主担当の方を採用することになりました。日本では数店舗展開しています。

 

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先日私も都内の旗艦店を見に行きましたが、もう西海岸の雰囲気そのもの、スタッフの方も外国人の方が多く(皆さん日本語がお上手でした)、健康的&フレンドリー&西海岸的、な世界観のお店でした。

私はこういうとき、店員さんのモチベーションや他のスタッフとの関係、接客の対応などが気になるので、やたらと店内での滞在時間が長くうろうろして観察していました。

しかもその後、デパートのテラスで同社のスタッフが打ち合わせをしている姿も発見!聞き耳を立てて様子をうかがっていましたが(←気分は市原悦子さん)、意見を交わす様子も変な力関係がなく、オープンマインド、フラットな議論でどうやってお店をよくしていこうかという前向きな話し合いで関係の良さをうかがえました。

これから日本で積極的な展開を行おうとする同社、立ち上げの面白いタイミングだと思います。こうしたカルチャーに興味がある方、特にスポーツが好きだったり、西海岸的なカルチャーが好きな方で人事経験のある方はぜひご連絡頂けたら幸いです!

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■人事マネージャー募集  ~1,000万円

HRの業務を通して社員の夢の実現や、よりよい人生への支援をして頂きます。

良い人材の採用から報酬設計、能力開発など多岐にわたり、日本における同社のHR責任者として対応して頂きます。

key responsibilities:

  • Build a strong business relationship with managers and leaders – be a trusted advisor and coach to managers and leaders
  • Be the voice of the business to People & Culture projects and initiatives
  • Partner with leaders in the design of succession plans for key talent and key job positions of stores and showrooms and in the creation of development plans for key talent
  • Be a strategic thought partner to Senior Management on people development, programs, processes and key initiatives to enable business growth
  • Assess organizational structure and org effectiveness and provide organizational design leadership
  • Determine people needs of your businesses and work with PP teams to create talent strategies that effectively address needs
  • Partner with Finance to manage wage base spend and provide compensation recommendations to the business
  • Develop and maintain people policies for Japan
  • Ensure accuracy of job descriptions and role mapping across businesses
  • Work with hiring managers to understand their requirements, develop candidate generation strategies and support them throughout hiring cycles for Japan  positions.
  • Ensures positions are filled according to new market schedule time to hire and quality standards.
  • Work closely with P&C Specialist to analyze people metrics and identify trends
  • Coach managers on Feedback for Improvement (FFI) process and make recommendations for performance improvement plans
  • Provide coaching to build leadership effectiveness
  • Partner with all departments of the People & Culture team to support business needs

the finer print

  • stand for the educator as the most important role in the company, and love spending time on the retail floor.
  • be the “keeper of the culture flame”, putting people before process. You help our people to make decisions that are aligned with our core values while maintaining the integrity of our internal policies and practices.
  • have a way with words—your written and verbal communication is clear and intentional.
  • be a trusted and respected partner
  • know how to bring the rule book to the party and still have fun.

level of experience

  • 7+ years of working experience in a full spectrum of human resources capacity
  • understanding of labor law (Japan)
  • Retail experience is preferred

our “must haves”

  • Proven work ethic with utmost integrity
  • Desire to excel and succeed
  • Actively live and breathe the lululemon culture and lifestyle
  • Self-aware, with a desire for constant self improvement (goal –oriented)
  • Entrepreneurial spirit and an egoless nature
  • Self motivated, passionate, empathetic, approachable
  • Outgoing, energetic, upbeat and FUN!

当案件以外に非公開案件が多数ございます。

ご興味のある方はぜひお気軽にご連絡くださいませ。

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「より良い社会」の実現を~

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プロビティ・グローバルサーチ株式会社
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・若手人材〜年収数千万円、数億円の世界的エグゼクティブまでご紹介実績がございます。

・海外事業を強化する企業における、経営者ポジション、経営企画、事業企画、海外営業、人事、経理・財務、など、グローバルな領域での企画系、バックオフィス系のポジションを中心に取り扱っております。

・お取引先企業は日本を代表する消費財メーカー、生活情報企業他、ベンチャー企業や地方の優良企業など、社員や取引先、地域社会を大切にしている企業が中心です。

・弊社HP(ご登録ページ)
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~ 一人の転職・採用で、一人の子供が中学校に ~
国内でお一人ご採用・ご転職頂くと、タイの貧困地域に住む子供一人が
3年間中学校に通えるように支援するという取り組みを行っています。
詳しくはこちらにて→ http://probity-gs.com/news/?p=24