新たなご紹介パターン

お取引先企業の役員の方から連絡があって、「今日うちで面接した方、当社の現状にはフィットしないけど良い方なので、高藤さんの事をおすすめのエージェントとして紹介しても良いでしょうか」と。 今日早速その人材とお会いしたのですがとても素敵な方でした。   ご友人やお知り合いを紹介頂く事は良くあるのですが、「面接した方を」というのは初めてのパターンです。   面接した方を採用とはならなくても、その方の今後の・・・ ( Read more )


人材の紹介:社長にするか、人事を通すか

当社の求人の大部分は、社長さんなど経営陣の方から直接頂いたポジションとなっています。 なので直接社長に人材を提案することもあれば、社内のオペレーションとして人事の方を通して選考を進める事もあります。 基本的に社長経由だと判断も早く、スピーディーに進むのですが、人事を通す場合はやりにくさを感じる事があります。   時々あるのは、人材に対するフィードバックが殆どなくて、何が良くて何が悪いのかが分からな・・・ ( Read more )