知らないと損する! 人事・経営者必見、 ‘シンガポールヒューマンキャピタルサミット’に参加するべき5つの理由

「グローバル化」や「グローバル人事」が話題となり久しい所ではありますが、「わが社はグローバル人事で成功している」と自信を持っている企業はあまり出てきていないのが現状です。 こうした企業にとって、シンガポールで開催される人事の国際会議、「シンガポール・ヒューマンキャピタルサミット2013(9月11日、12日)」がいかに即効性があり、企業にとっても、人事ご担当の方にとっても大きなメリットをもたらすかを・・・ ( Read more )


三菱商事のグローバル人事術とは? 「日本企業がグローバルで戦える人材開発の流儀」

今週火曜日、23日にはお世話になっている人事の大学でのセミナーに参加してきました。 「日本企業がグローバルで戦える人材開発の流儀」  三菱商事アジア 松田豊弘氏vsキャメル・ヤマモト氏 真向対決! タイトルがすごいですよね。 私はてっきり、キャメルさんがグローバル人事に関するフレームワークを示されて、 それに対して三菱商事の松田さんが「そんなの意味がない!!」と対立され、、という構図を期待していた・・・ ( Read more )


ナイフとフォークで戦うか、お箸を武器として残しておくか?

先週参加した、キャメル・ヤマモト氏のセミナー 「世界標準のグローバル人事術とは?」は 本当に面白い、示唆に富んだセミナーでした。 「世界標準」の企業経営と、 「日本独自」の企業経営 を対比させて、 その融合をどう進めていくのか、というお話です。 (こう書くと堅苦しいのですが、セミナーでは分かりやすい比喩で世界標準を「青」、「日本独自」を「緑」と たとえて話て頂いたので頭に入りやすかったです。) ・・・・ ( Read more )