海外起業のリアル!

当社では、ご相談に来て頂いた方、イベントに参加くださった方など、ご縁の合った方を対象にオンラインのサロンを開催しています。   次回のオンラインMeet Upの7月15日の企画は、東南アジアで会社を立ち上げて売却したサロンメンバーの方による「海外起業のリアル」です!けっこう知っている方もいるんじゃないかな?という会社を若干20代で立ち上げられた方です。(私もその会社を知っていました)良かった事も、・・・ ( Read more )


人材紹介を極める事

人材紹介は本当に奥深くて、100%の正解がないのが難しいところです。自分の転職エージェントとしての未熟さに落ち込む事もあります。いい会社とは、いい人材とは、いい経営者とは。。絶対的な指標もないし、見方は様々だし。また、マッチングが成功か、失敗かというのもどの時間軸で見るかで評価も変わってきたりします。数年してから「あれは良くなかったのでは、、」と思う事もあります。全然偉そうな事は言えないです。いい・・・ ( Read more )


世界お花畑計画

誤解を招きそうな表現なのですが、当社でやり取りさせて頂く方は、「お花畑な人」が多いです。   企業の方も、人材の方も、とにかく優秀なだけでなく「人柄が抜群に良い」のです。 これは揶揄しているのではなくて、人柄というか性格が、一面に花畑が広がる、平和で温かい様子の方が多くて、 エゴとか邪悪なものを感じないのです。   (お花畑をもう少しまともな?表現をすると、「発達段階が高い+愛情がある」、という事・・・ ( Read more )


YLPイスラエル視察の振り返り

イスラエル出張は、人生を(正確には世界に対する見方が)変わる旅になりました。   事前に資料などを見て勉強はしていたものの、行ってみたら全く異なる(深さ、多様さが)場所でした。   とても良かったのは、「日本人が見たいイスラエル」ではなくて、「イスラエル(政府)が見せたいイスラエル」としての構成だったこと。      「日本人が見たいイスラエル」(スタートアップ、テック、教育など)は、今から思う・・・ ( Read more )


大企業からベンチャーへ、その後のキャリアはどうなる?

超大企業からベンチャーへの転身を考えている方から「一度ベンチャーに行ったら、その後はベンチャーを転々とする形になるのでしょうか?」という質問を頂いたので回答しました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・ ◎◎様 (中略) 10年位前と比べても、ベンチャーにいかれた方のその後のキャリアパスは選択肢が増えてきています。 以前はベンチャーに一度行かれたら、その後引き続きベンチャーを転々とするか、または独立・・・ ( Read more )


人生で一番の本「愛するという事」by エーリッヒ・フロム

これまでの人生で、一番大切な本を挙げるとしたら、こちら。人材開発系の方はご存知の方が多いかもしれません。 エーリッヒ・フロム著 愛するという事  多くの人にこの本を勧めたいと思うのですが、特に ・ティール組織の本を読んで、その世界観に興味を持った人 ・子供を育てている親 ・ビジネスの世界で活躍したいと考えている若者 ・部下との接し方に悩む管理職 ・経営者 に読んでもらいたいなぁと強く思っています。・・・ ( Read more )


新たなご紹介パターン

お取引先企業の役員の方から連絡があって、「今日うちで面接した方、当社の現状にはフィットしないけど良い方なので、高藤さんの事をおすすめのエージェントとして紹介しても良いでしょうか」と。 今日早速その人材とお会いしたのですがとても素敵な方でした。   ご友人やお知り合いを紹介頂く事は良くあるのですが、「面接した方を」というのは初めてのパターンです。   面接した方を採用とはならなくても、その方の今後の・・・ ( Read more )


人材の紹介:社長にするか、人事を通すか

当社の求人の大部分は、社長さんなど経営陣の方から直接頂いたポジションとなっています。 なので直接社長に人材を提案することもあれば、社内のオペレーションとして人事の方を通して選考を進める事もあります。 基本的に社長経由だと判断も早く、スピーディーに進むのですが、人事を通す場合はやりにくさを感じる事があります。   時々あるのは、人材に対するフィードバックが殆どなくて、何が良くて何が悪いのかが分からな・・・ ( Read more )


他に出ない、独占案件をどうやって獲得しているか

昨日postした年収数千万円案件は、他のエージェントでは取り扱いがなく、当社のexclusive案件となっています。もともとは私がヘッドハントしようとした世界中を飛び回る極めて優秀な方が、「多くの外資ヘッドハンターと話をしたが、案件ありきの話で自分の意向は考えてもらえなかった。高藤さんはまず自分は何をしたいか、から聞いてくるから、全くアプローチが違う」と評価いただいて、その後も人材を探している企業・・・ ( Read more )


ご転職後のフォローアップランチ

今年転職をされた方とのフォローアップランチ。その方の話がとても素敵だったので紹介させてください。   「自分がやりたい事と、会社がやろうとしている事が一致しているから、無理することなく、頑張ることなく、リラックスして自然体でいてもアイデアや方法論が思いついて、仕事が上手く進んでいます」との事。   「これからも楽しくリラックスしてパフォーマンスを出していきます!」とおっしゃっていて、素敵すぎてしび・・・ ( Read more )