YLPイスラエル視察の振り返り

イスラエル出張は、人生を(正確には世界に対する見方が)変わる旅になりました。   事前に資料などを見て勉強はしていたものの、行ってみたら全く異なる(深さ、多様さが)場所でした。   とても良かったのは、「日本人が見たいイスラエル」ではなくて、「イスラエル(政府)が見せたいイスラエル」としての構成だったこと。      「日本人が見たいイスラエル」(スタートアップ、テック、教育など)は、今から思う・・・ ( Read more )


大企業からベンチャーへ、その後のキャリアはどうなる?

超大企業からベンチャーへの転身を考えている方から「一度ベンチャーに行ったら、その後はベンチャーを転々とする形になるのでしょうか?」という質問を頂いたので回答しました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・ ◎◎様 (中略) 10年位前と比べても、ベンチャーにいかれた方のその後のキャリアパスは選択肢が増えてきています。 以前はベンチャーに一度行かれたら、その後引き続きベンチャーを転々とするか、または独立・・・ ( Read more )


人生で一番の本「愛するという事」by エーリッヒ・フロム

これまでの人生で、一番大切な本を挙げるとしたら、こちら。人材開発系の方はご存知の方が多いかもしれません。 エーリッヒ・フロム著 愛するという事  多くの人にこの本を勧めたいと思うのですが、特に ・ティール組織の本を読んで、その世界観に興味を持った人 ・子供を育てている親 ・ビジネスの世界で活躍したいと考えている若者 ・部下との接し方に悩む管理職 ・経営者 に読んでもらいたいなぁと強く思っています。・・・ ( Read more )


新たなご紹介パターン

お取引先企業の役員の方から連絡があって、「今日うちで面接した方、当社の現状にはフィットしないけど良い方なので、高藤さんの事をおすすめのエージェントとして紹介しても良いでしょうか」と。 今日早速その人材とお会いしたのですがとても素敵な方でした。   ご友人やお知り合いを紹介頂く事は良くあるのですが、「面接した方を」というのは初めてのパターンです。   面接した方を採用とはならなくても、その方の今後の・・・ ( Read more )


人材の紹介:社長にするか、人事を通すか

当社の求人の大部分は、社長さんなど経営陣の方から直接頂いたポジションとなっています。 なので直接社長に人材を提案することもあれば、社内のオペレーションとして人事の方を通して選考を進める事もあります。 基本的に社長経由だと判断も早く、スピーディーに進むのですが、人事を通す場合はやりにくさを感じる事があります。   時々あるのは、人材に対するフィードバックが殆どなくて、何が良くて何が悪いのかが分からな・・・ ( Read more )


他に出ない、独占案件をどうやって獲得しているか

昨日postした年収数千万円案件は、他のエージェントでは取り扱いがなく、当社のexclusive案件となっています。もともとは私がヘッドハントしようとした世界中を飛び回る極めて優秀な方が、「多くの外資ヘッドハンターと話をしたが、案件ありきの話で自分の意向は考えてもらえなかった。高藤さんはまず自分は何をしたいか、から聞いてくるから、全くアプローチが違う」と評価いただいて、その後も人材を探している企業・・・ ( Read more )


ご転職後のフォローアップランチ

今年転職をされた方とのフォローアップランチ。その方の話がとても素敵だったので紹介させてください。   「自分がやりたい事と、会社がやろうとしている事が一致しているから、無理することなく、頑張ることなく、リラックスして自然体でいてもアイデアや方法論が思いついて、仕事が上手く進んでいます」との事。   「これからも楽しくリラックスしてパフォーマンスを出していきます!」とおっしゃっていて、素敵すぎてしび・・・ ( Read more )


もやキャリBARのその後

9月末に、キャリアでモヤモヤした方限定の「もやキャリBAR」を開催しました。   ものすごく盛り上がって、楽しい会になり、   「会社とも、友達とも違う、知らない人だから率直に悩みを話せたし、 相手のアドバイスもできた」   という感想をたくさん頂きました。 当日は私も希望者とは個別に10分くらいの 個別相談をお受けしたりもしました。 それから2か月あまりたって、 ・転職した人も ・今の会社でまず・・・ ( Read more )


大企業の40歳エリート vs成長企業の30歳だと、後者の方が人材評価としては高くなるという話 *一般論ですので例外は多数あります

新興企業や若手に挑戦させる企業などの台頭で、どんどん優秀な20代-30歳過ぎの若手人材が出てきています。彼らは若くても億単位のPL責任を持って何十人の組織を率いたマネジメント経験があったりします。   日系大企業一社経験で社内の出世レールをうまく乗り継いで40歳で経営企画しています、という方だと、残念ながらこうした若手人材とは勝負もつかないくらいに人材評価としては差が開いてしまっています・・・ ( Read more )


NUS LKYスクールアジア地政学プログラムに参加してよかったこと *注:個人の感想です

先に参加してた友人はみんな、「すごくいいから、とにかく参加しろ」としか言わなかったので、とても謎だったこのプログラム。私もこれから会う人に同じ事を言うと思うのですが、もう少し知りたい方のために個人的なよかった点を書いてみたいと思います(それぞれの職業や立場で得られるものは違うと思うので、あくまで個人的な体験談ということでご了承いただけたら)。     ・アジアのトップにいて世界最先端の情報にアクセ・・・ ( Read more )