大企業の40歳エリート vs成長企業の30歳だと、後者の方が人材評価としては高くなるという話 *一般論ですので例外は多数あります

新興企業や若手に挑戦させる企業などの台頭で、どんどん優秀な20代-30歳過ぎの若手人材が出てきています。彼らは若くても億単位のPL責任を持って何十人の組織を率いたマネジメント経験があったりします。   日系大企業一社経験で社内の出世レールをうまく乗り継いで40歳で経営企画しています、という方だと、残念ながらこうした若手人材とは勝負もつかないくらいに人材評価としては差が開いてしまっています・・・ ( Read more )


優秀な人材ほどキャリアで悩むという話

30代~40代で、「自分は何をやりたいのか」と悩むのは、優秀な人が多い気がする。 何でも人並み以上に、そつなく出来ちゃう、有名大学から有名企業のエリートコースの方たち。    なんでも出来ちゃって、 言われた事をきちっと仕上げて評価されてきてて、 環境は会社が与えてくれることになっていて、 自分は何に向いているのか?とか、 これをやりたい!という事を考える機会も必要も無くて年月を重ねていて、 30・・・ ( Read more )


キャリアのモヤモヤから抜け出すための、3つの行動

先週金曜日は「もやもや以上、転職活動未満の方限定」の【モヤキャリBAR】を開催しました。定員を超える13名のモヤモヤ悩める社会人が集い、悩んでいるはずなのに大盛り上がりの一夜となりました。 その開催レポートはこちらです ↓ 上のフェイスブック投稿でも書いたのですが、「キャリアを悩む事は、人生を、生き方を悩む事」だと思います。だからこそ奥深くて、難しくて、簡単には答えが出ないんですよね。 そんな中で・・・ ( Read more )


不合格になった時の反応は4パターン

面接を受けて不合格になった時に、その理由を知ろうとする人と知ろうとしない人がいます。だいたい4つのパターンがあります。 1・理由を当社に聞いてくる人。そして当社からフィードバックを伝えると真摯にその内容を受け止めて、次に生かそうとする人。(ここで言い訳したり怒る人はめったにいない) 2・理由を聞いてこない人。でも面接の中で「あれが良くなかったな」というのが分かっている人。(本当の不合格理由と違って・・・ ( Read more )


ご相談者に心配して頂くなんて、、、

エンジニア系超優秀若手人材との面談。 その分野で世界的なレベルで突き詰めたいというので、留学とかリンクトインを使った世界規模での転職活動の方法とかアドバイスしていたら、 「すごくワクワクするしこういう情報はありがたいんですが、高藤さんの事業に貢献出来ないような、、、」と心配されてしまいました。 いいのよ、いいのよ、3年たったら大きくなって戻っていらっしゃい!その時に最高に面白い案件を用意しておくか・・・ ( Read more )


転職エージェントとしてマッチングの裏でやってみたこと(記録)

先日、某優良ベンチャーに非常に優秀な人材の入社が決まりました。 選考プロセス自体は当社への求職のご登録から1週間あまりで決定と、非常にスピーディーだったのですが(企業も人材も決断と行動が早かったです!)、その裏の部分で転職エージェントがどんな動きをしているのかを書いてみます。 まず社長とは約1年にもわたって経営の勉強会でご一緒させて頂いていたので、同社の事業内容や課題などは伺っていました。 そして・・・ ( Read more )


ヘッドハンター・転職エージェントが嫌いという話

求職者の方から「ヘッドハンターが嫌いで」とか「転職エージェントの事を信用してなくて」という話しを良く聞きます。特にコンサルファームや有名企業など、引く手あまたのキャリアの方ほど、そうおっしゃる傾向があるようです。 そして、「御社は彼らとは違って信用出来るので」という事で弊社を使って頂くという流れになったりします。話を伺うと、有名な外資のヘッドハンティング会社であっても「案件に対して、いかにその人材・・・ ( Read more )


「社会を良くする仕事をしたい」と言う方がやるべき事

最近ソーシャルブーム?なのか、社会意義のある仕事に特化したフェアなども開かれるようになってきました(ちなみに当社でもそうしたイベントをやった事があります 汗)。   当社も「ソーシャルインパクト人材紹介(←勝手な造語です)」「エシカルファンドの人材版」を目指しているので、多くの社会志向な方とお会いしてきました。   その中でどんな方が「社会を良くするような仕事でキャリアを築いて活躍しているか」とい・・・ ( Read more )


見えない力でキャリアが形成される?

こんな事を私が言ったら元も子も無いかもしれないのですが、運命とか見えない力でキャリア形成が導かれているように思う事が良くあります。   この間お会いしたエグゼクティブも、今の業界に入るきっかけは本当に些細なもので、そのプロセスも誰かに仕組まれたようにしか思えない展開だったそうで。(そういう話は良く聞きます)   当社でもこんな小さな会社なのにも関わらず、国内外のニュースになるような紹介案件をいくつ・・・ ( Read more )


その求職者がどの企業からも絶賛される3つの理由

モテモテ君な求職者の方がいらっしゃいます。  どの会社からも非常に評価が高く、モテモテなのです。  ご推薦するすべての優良企業で最終選考に進み、ある大手企業では 「お人柄が抜群に良いので、何とかどこかのポジションでご入社頂けないか調整しています」 とまで言わせてしまう人材。。   彼がどうしてそこまで大人気なのか考えてみたのですが   ①・若さ(やっぱり若さは最大?の強み。ポテンシャルでこれから伸・・・ ( Read more )