大企業からベンチャーへ、その後のキャリアはどうなる?

超大企業からベンチャーへの転身を考えている方から「一度ベンチャーに行ったら、その後はベンチャーを転々とする形になるのでしょうか?」という質問を頂いたので回答しました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・ ◎◎様 (中略) 10年位前と比べても、ベンチャーにいかれた方のその後のキャリアパスは選択肢が増えてきています。 以前はベンチャーに一度行かれたら、その後引き続きベンチャーを転々とするか、または独立・・・ ( Read more )


ご転職後のフォローアップランチ

今年転職をされた方とのフォローアップランチ。その方の話がとても素敵だったので紹介させてください。   「自分がやりたい事と、会社がやろうとしている事が一致しているから、無理することなく、頑張ることなく、リラックスして自然体でいてもアイデアや方法論が思いついて、仕事が上手く進んでいます」との事。   「これからも楽しくリラックスしてパフォーマンスを出していきます!」とおっしゃっていて、素敵すぎてしび・・・ ( Read more )


もやキャリBARのその後

9月末に、キャリアでモヤモヤした方限定の「もやキャリBAR」を開催しました。   ものすごく盛り上がって、楽しい会になり、   「会社とも、友達とも違う、知らない人だから率直に悩みを話せたし、 相手のアドバイスもできた」   という感想をたくさん頂きました。 当日は私も希望者とは個別に10分くらいの 個別相談をお受けしたりもしました。 それから2か月あまりたって、 ・転職した人も ・今の会社でまず・・・ ( Read more )


大企業の40歳エリート vs成長企業の30歳だと、後者の方が人材評価としては高くなるという話 *一般論ですので例外は多数あります

新興企業や若手に挑戦させる企業などの台頭で、どんどん優秀な20代-30歳過ぎの若手人材が出てきています。彼らは若くても億単位のPL責任を持って何十人の組織を率いたマネジメント経験があったりします。   日系大企業一社経験で社内の出世レールをうまく乗り継いで40歳で経営企画しています、という方だと、残念ながらこうした若手人材とは勝負もつかないくらいに人材評価としては差が開いてしまっています・・・ ( Read more )


優秀な人材ほどキャリアで悩むという話

30代~40代で、「自分は何をやりたいのか」と悩むのは、優秀な人が多い気がする。 何でも人並み以上に、そつなく出来ちゃう、有名大学から有名企業のエリートコースの方たち。    なんでも出来ちゃって、 言われた事をきちっと仕上げて評価されてきてて、 環境は会社が与えてくれることになっていて、 自分は何に向いているのか?とか、 これをやりたい!という事を考える機会も必要も無くて年月を重ねていて、 30・・・ ( Read more )


キャリアのモヤモヤから抜け出すための、3つの行動

先週金曜日は「もやもや以上、転職活動未満の方限定」の【モヤキャリBAR】を開催しました。定員を超える13名のモヤモヤ悩める社会人が集い、悩んでいるはずなのに大盛り上がりの一夜となりました。 その開催レポートはこちらです ↓ 上のフェイスブック投稿でも書いたのですが、「キャリアを悩む事は、人生を、生き方を悩む事」だと思います。だからこそ奥深くて、難しくて、簡単には答えが出ないんですよね。 そんな中で・・・ ( Read more )


不合格になった時の反応は4パターン

面接を受けて不合格になった時に、その理由を知ろうとする人と知ろうとしない人がいます。だいたい4つのパターンがあります。 1・理由を当社に聞いてくる人。そして当社からフィードバックを伝えると真摯にその内容を受け止めて、次に生かそうとする人。(ここで言い訳したり怒る人はめったにいない) 2・理由を聞いてこない人。でも面接の中で「あれが良くなかったな」というのが分かっている人。(本当の不合格理由と違って・・・ ( Read more )


ご相談者に心配して頂くなんて、、、

エンジニア系超優秀若手人材との面談。 その分野で世界的なレベルで突き詰めたいというので、留学とかリンクトインを使った世界規模での転職活動の方法とかアドバイスしていたら、 「すごくワクワクするしこういう情報はありがたいんですが、高藤さんの事業に貢献出来ないような、、、」と心配されてしまいました。 いいのよ、いいのよ、3年たったら大きくなって戻っていらっしゃい!その時に最高に面白い案件を用意しておくか・・・ ( Read more )


転職エージェントとしてマッチングの裏でやってみたこと(記録)

先日、某優良ベンチャーに非常に優秀な人材の入社が決まりました。 選考プロセス自体は当社への求職のご登録から1週間あまりで決定と、非常にスピーディーだったのですが(企業も人材も決断と行動が早かったです!)、その裏の部分で転職エージェントがどんな動きをしているのかを書いてみます。 まず社長とは約1年にもわたって経営の勉強会でご一緒させて頂いていたので、同社の事業内容や課題などは伺っていました。 そして・・・ ( Read more )


ヘッドハンター・転職エージェントが嫌いという話

求職者の方から「ヘッドハンターが嫌いで」とか「転職エージェントの事を信用してなくて」という話しを良く聞きます。特にコンサルファームや有名企業など、引く手あまたのキャリアの方ほど、そうおっしゃる傾向があるようです。 そして、「御社は彼らとは違って信用出来るので」という事で弊社を使って頂くという流れになったりします。話を伺うと、有名な外資のヘッドハンティング会社であっても「案件に対して、いかにその人材・・・ ( Read more )