人材の紹介:社長にするか、人事を通すか

当社の求人の大部分は、社長さんなど経営陣の方から直接頂いたポジションとなっています。 なので直接社長に人材を提案することもあれば、社内のオペレーションとして人事の方を通して選考を進める事もあります。 基本的に社長経由だと判断も早く、スピーディーに進むのですが、人事を通す場合はやりにくさを感じる事があります。   時々あるのは、人材に対するフィードバックが殆どなくて、何が良くて何が悪いのかが分からな・・・ ( Read more )


他に出ない、独占案件をどうやって獲得しているか

昨日postした年収数千万円案件は、他のエージェントでは取り扱いがなく、当社のexclusive案件となっています。もともとは私がヘッドハントしようとした世界中を飛び回る極めて優秀な方が、「多くの外資ヘッドハンターと話をしたが、案件ありきの話で自分の意向は考えてもらえなかった。高藤さんはまず自分は何をしたいか、から聞いてくるから、全くアプローチが違う」と評価いただいて、その後も人材を探している企業・・・ ( Read more )


もやキャリBARのその後

9月末に、キャリアでモヤモヤした方限定の「もやキャリBAR」を開催しました。   ものすごく盛り上がって、楽しい会になり、   「会社とも、友達とも違う、知らない人だから率直に悩みを話せたし、 相手のアドバイスもできた」   という感想をたくさん頂きました。 当日は私も希望者とは個別に10分くらいの 個別相談をお受けしたりもしました。 それから2か月あまりたって、 ・転職した人も ・今の会社でまず・・・ ( Read more )


NUS LKYスクールアジア地政学プログラムに参加してよかったこと *注:個人の感想です

先に参加してた友人はみんな、「すごくいいから、とにかく参加しろ」としか言わなかったので、とても謎だったこのプログラム。私もこれから会う人に同じ事を言うと思うのですが、もう少し知りたい方のために個人的なよかった点を書いてみたいと思います(それぞれの職業や立場で得られるものは違うと思うので、あくまで個人的な体験談ということでご了承いただけたら)。     ・アジアのトップにいて世界最先端の情報にアクセ・・・ ( Read more )


優秀な人材ほどキャリアで悩むという話

30代~40代で、「自分は何をやりたいのか」と悩むのは、優秀な人が多い気がする。 何でも人並み以上に、そつなく出来ちゃう、有名大学から有名企業のエリートコースの方たち。    なんでも出来ちゃって、 言われた事をきちっと仕上げて評価されてきてて、 環境は会社が与えてくれることになっていて、 自分は何に向いているのか?とか、 これをやりたい!という事を考える機会も必要も無くて年月を重ねていて、 30・・・ ( Read more )


採用決定お祝いランチ

当社からのご紹介人材の入社が決まり、企業の方がお祝いランチ会を開いて下さいました!    とーーーっても素敵な高級感あふれるレストラン…お料理も非常においしかったのですが、デザートのプレートを見てビックリ! そこにはなんとHappy birthday の文字が! 企業の方が、fb見てお店にお願いして頂いたみたいです。お心遣いが嬉しすぎます。。。(T_T)    同社は転職市場でもトップレベルの人気・・・ ( Read more )


支援のバトン/愛を伝え続けるという事

当社では「一人の転職・採用で、一人の子供の教育を」と言う事でタイの子供の教育支援をしています。 その活動の中でとても心に残ったやり取りがあったのでご紹介させて下さい。 教育支援プロジェクトについてはこちら     先日、当社を使って転職された方(外国人の方)に、支援が決まった児童の情報(写真や名前、家族構成など)をお伝えしました。   転職されたその方は、なんと、ご自身も小学生のころ、教育費の支援・・・ ( Read more )


見えない力でキャリアが形成される?

こんな事を私が言ったら元も子も無いかもしれないのですが、運命とか見えない力でキャリア形成が導かれているように思う事が良くあります。   この間お会いしたエグゼクティブも、今の業界に入るきっかけは本当に些細なもので、そのプロセスも誰かに仕組まれたようにしか思えない展開だったそうで。(そういう話は良く聞きます)   当社でもこんな小さな会社なのにも関わらず、国内外のニュースになるような紹介案件をいくつ・・・ ( Read more )


「社格」と「人格」

広告代理店の若手女子社員の件では色々なコメントが出ているのですが、日々多くの方のキャリアや人生と接している立場から思った事を書いていきたいと思います。   一言でいうと、「たとえ残業が無くても、あんなにパワハラだったり組織としての事業に対する倫理観が無い組織だったら、それだけで人はメンタルをやられてしまうんです!」という事です。 実際私もそうした状況で悩まれ、苦しまれている方と多く接しているからこ・・・ ( Read more )


プミポン国王のリーダーシップから考える事

タイのプミポン国王が昨日崩御されました。 私自身もタイで8年間生活をしたことがあり、タイでの平和でかけがえのない生活はプミポン国王による統治のお蔭であったと思っています(実際にクーデターが発生した際も、国王の働きかけによって鎮静化されていました)。 タイの国民がどれだけ(一人残らず、と言ってもいいほど)国王を愛していたかを目の当たりに見ていたため、私も悲しくて仕方がないのですが、タイの人たちがどれ・・・ ( Read more )